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发放过节福利是否违规? 准确定性要做到“三看”

閱讀次數:179     發布時間:2016-05-04

(文章來源:中紀委網站)

時值年終歲尾,違規發放過節福利又有所露頭。對此,中央紀委發出通知要求,強化執紀監督問責,確保2016年元旦春節風清氣正。

實踐中,如何准確認定究竟哪些行爲屬于違規發放過節福利?按照新修訂的《中國共産黨紀律處分條例》,並結合紀律審查實踐,筆者認爲判斷發放過節福利是否屬于違規,需要緊扣違紀構成要件,從主、客觀多個角度入手,要做到“三看”,即看發放主體、看資金來源、看發放形式。

看發放的主體是否特定

違規發放過節福利的主體都屬于黨內法規和國家行政紀律明確的特定範圍,主要包括機關、事業單位和國有企業三個類別。其中,機關類可以分爲公務員單位和參照公務員法管理的事業單位兩個層次;事業單位可以分爲財政全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自收自支事業單位3個層次;國有企業類可以分爲國有獨資、國有控股、國有參股3個層次。

首先,在機關、事業單位這一類,根據《違規發放津貼補貼行爲適用〈中國共産黨紀律處分條例〉若幹問題解釋》和《違規發放津貼補貼行爲處分規定》,黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派機關、經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理單位及經費來源由財政補貼的事業單位都可以成爲違規發放津貼補貼行爲的違紀主體。如,2013年9月,河南省鄭州市某事業單位從管理費用中支出79.75萬元用于購買月餅、食用油,爲職工發福利。經過調查認定此行爲屬違規發放過節福利,該單位領導連某因對此問題負有領導責任,受到了黨內警告處分。

其次,根据《违反〈国有企业领导人员廉洁从业若干规定〉行为适用〈中国共产党纪律处分条例〉的解释》,如果国有企业领导人员中的共产党员违反国家财经纪律、企业财务制度及党风廉政建设的相关规定,违规发放过节福利,可以根据《中国共产党纪律处分条例》相关规定追究其责任。这里的国有企业领导人员除国有独资、国有控股企业领班子成员外,还包括对国有资产负有经营管理责任的其他人员、国有企业所属事业单位的领导人员和国有參股企業(含国有参股金融企业)中对国有资产负有经营管理责任的人员。这样,无论何种形式的国有企业,原则上都可以成为违规发放过节福利的主体。

看資金的來源是否正當

明確了主體,還應當看發放過節福利的資金來源。

機關、事業單位和國有企業按照國家的相關規定,均列支有一定比例的福利費和工會經費。其中,福利費主要用于解決工作人員的生活困難補助,同時補貼集體福利;而工會經費根據《中華全國總工會關于加強基層工會經費收支管理的通知》規定,可以用于工會組織的職工集體福利等方面的支出,如用于工會組織逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品等。因此,機關、事業單位逢年過節向幹部職工發放一定的節日福利是有依據的,也是應該的,但前提是資金必須從單位的福利費和工會經費中列支。

實踐中,很多單位在發放過節福利的時候,往往沒有嚴格遵守相關的財務管理規定,存在挪用、套用單位正常工作經費發福利現象,個別單位甚至打著爲職工謀福利的理由私設小金庫、賬外賬,這就把正常的職工福利異化和歪曲了。如,2005年至2011年12月期間,某單位將每年舉辦從業人員上崗資格培訓班的余款、銷售業務管理軟件的回扣、虛開的車輛維修費等收入76.7萬元設立“賬外賬”,主要用于該單位幹部職工發放福利、食堂返款充值、過節走訪等支出,後來認定該局主要領導張某存在其他違反財經紀律錯誤,給予其黨內嚴重警告處分。

看發放的形式是否合規

過節福利可以發,並不代表隨意發。《關于嚴禁發放使用各種代幣券(卡)的緊急通知》,早對單位使用代幣購物券(卡)給職工發放福利提出了禁止性要求。而全國總工會也對“使用工會經費逢年過節向全體會員發放少量的節日慰問品”也作了進一步解釋:其“逢年過節”的年節是指國家法定的節假日,“節日慰問品”原則上爲符合中國傳統節日習慣的用品和職工群衆必需的一些生活用品等,“少量”的標准由省級工會根據當地的實際情況來確定,如,河南省總工會明確的標准爲每位會員全年所有節日慰問合計總額不得超過1000元,且以實物爲主。

一般所說的違規發放過節福利,在形式上多表現爲打著逢年過節名義向幹部職工隨意發放現金、購物卡、代金券,或者是發放數額上明顯超標的高檔奢侈商品等,這些行爲既無法體現傳統節日組織慰問幹部職工的性質,也明顯違反廉潔紀律、財經法律法規、財經紀律等黨和國家的各項規定,必須受到相應的黨紀政紀追究。如,2013年12月,時任某市政管理處主任張某某安排財務人員購買了20萬元的購物卡,以福利的名義給該處5名班子成員、31名職工及4名臨時聘用人員相當價值購物卡,張某某的行爲構成了違反財經紀律錯誤,並因其他涉法問題一並受到了開除黨籍、開除公職處分。

定性過程中需要注意的問題

需要說明的是,如果2016年1月1日以前處理違規發放過節福利,一般情況下依據2003年頒布的黨紀處分條例第126條規定的其他違反財經紀律的行爲定性處理;2016年1月1日以後,就要依據新修訂的黨紀處分條例第97條規定的濫發津貼、補貼、獎金違紀處理。

總之,違規發放節日福利行爲往往披著合規合情的外衣,難以判斷,工作中須准確把握有關規定並結合當地實際,抓住違紀的關鍵環節,這樣才能既保障幹部職工的正常福利,又做到嚴格執紀,真正讓違紀違規行爲無處遁形。